Directeur de l'ingénierie

  • Fibrotek matériaux avancés
  • Clermont,QC
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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 17 mai 2019
Date d'entrée en fonction : 03 juin 2019
Salaire : à discuter
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : permanent temps plein jour
DESCRIPTION

Les tâches Participer aux projets de conception et de fabrication;

Planifier et établir les activités;

Participer au processus d'amélioration continue;

Procéder à l'inspection de la qualité finale du produit.

Vous veillez à ce que tous les projets soient coordonnés efficacement, dans les délais de production, selon les normes de qualité et en collaboration avec les autres départements, tels que l'usinage et la production. Vous êtes responsable de superviser les ingénieurs dans leurs projets, de la conception à la livraison.

Les forces Capacité à planifier et organiser des activités;

Analytique;

Capacité d'atteindre des résultats;

Passion pour le métier;

Facilité à travailler sous pression;

Aime les défis intellectuels;

Facilité d'intégration.

Faire partie de la direction de l'ingénierie signifie que vous êtes une personne animée par les défis, que votre autonomie, votre débrouillardise et votre sens logique sont développés et que vous n'avez pas peur de mettre la main à la pâte!.Les compétences

-BAC en génie mécanique &

membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;



-Au moins 5 années d’expériences liées à l’emploi;



-Bilinguisme essentiel autant à l’oral qu’à l’écrit;



-Connaissance des procédés de transformation des matériaux et du logiciel Solidwork;



-Connaissance des normes ISO 9001 et AS 9100 est considérée un atout..Emploi à l’année et temps plein;

Domaine hors du commun / technologies de haute précision;

Conciliation travail-vie personnelle;

Sentiment d’appartenance;

Congé 4 semaines par année;

Plusieurs formations en continue;

Divers comités (des employés, social, SST);

Prime de référencement;

Activités sociales;

Compensation pour vêtements/équipements.

Fibrotek prône l’échange entre la direction et le ou la candidat(e) afin de déterminer une rémunération juste. La direction discute avec le/la candidat(e) afin de connaître ses attentes salariales, ses formations, expériences et compétences, et ce, dans le but de prendre la pleine mesure de la valeur de l’individu(e) et de bien le/la positionner sur le plan salarial.

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