Ingénieur minier/ingénieure minière

Le titulaire du poste a pour principal objectif d'agir comme support au département de l'ingénierie et de la production afin d'atteindre les objectifs. Il planifie, contrôle et optimise l'exploitation minière afin de maximiser le taux d'extraction en tenant compte des critères économiques. Le tout, en tenant compte de la santé et la sécurité du travail, de la qualité des produits, du développement durable, de l'environnement, de la productivité et des relations de travail.RESPONSABILITÉS PRINCIPALESPlanification minière court et moyen terme, y compris l'optimisation des séquences et infrastructures minière;

Soutien pour les projets d'ingénierie, le contrôle du sol, la ventilation et le développement des infrastructures;

Soutien technique aux techniciens miniers (topographie, ventilation, contrôle qualité);

Suivi des projets d'amélioration continue;

Assure le remplacement de l'ingénieur de production lors des absences;

Assume le remplacement pour les tâches du géologue jr lors de son congé de maternité.RELATIONS DE TRAVAILIl n'a aucun employé sous sa responsabilité, mais il doit avoir des relations fonctionnelles avec les employés de son service.EXPÉRIENCEUne expérience dans un poste similaire est un atout.HABILETÉ PROFESSIONNELLEAnglais fonctionnel (parlé et écrit).COMPÉTENCESÊtre membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du QuébecIntégrité et éthiquePlanification et actionExpertise fonctionnelle.Des formations en entreprise seront offertes au candidat. La personne retenue doit être en mesure de réussir tous les tests et formations internes requises. Ce poste est offert en résidence permanente (aucun navettage ou fly-in fly-out) aux Iles-de-la-Madeleine. Poste permanent à temps plein bénéficiant d'un excellent programme de rémunération, d'assurances collectives complètes et d'un régime de retraite. Seules les candidatures détenant un permis de travail et légalement autorisées à travailler au Canada seront considérées. Mines Seleine-Sel Windsor Ltée applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de pré-sélection et de sélection, si elles le désirent. .- Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

- Capacité d'adaptation

- Respect des normes et règlements.