Ingénieur/ingénieure en chef - puissance électrique

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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 04 juin 2019
Date d'entrée en fonction : 24 juil. 2019
Salaire : à discuter
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : permanent temps plein jour
DESCRIPTION

L'ingénieur électrique d'automatisation et de puissance a comme principaux défis de : Participer activement dans le PROCESSUS DÉCISIONNE du département ;

Analyser les RÉSEAUX DE PUISSANCE (Calcul de court-circuit, analyse des harmoniques, calcul Arc Flash, profilage et optimisation énergétique, correction du facteur de puissance, etc.) ;

Planifier et préparer l'installation de PROJET D'AUTOMATISATION en utilisant des automates programmables (PLC), des interfaces opérateurs tactiles (HMI), la réseautique, etc. (Ingénierie, conception, programmation, gestion de la fabrication et mise en service) ;

Faire les estimations et la GESTION DES PROJETS en ingénierie ;

Faire l'ANALYSE DES RISQUES de façon à sécuriser les machines ;

Participer au PROCESSUS D'AMÉLIORATION CONTINUE ;

Exécuter ou développer toutes AUTRES EXPERTISES jugées pertinentes (Industrie 4.0, Impression 3D, etc.)..Détenir un baccalauréat en génie électrique (un DEC en génie électrique en plus est un atout considérable) // Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) // Disposer d’une bonne connaissance du logiciel Autocad // Avoir une connaissance du logiciel Easypower est un atout // Avoir de l’expérience avec la programmation d'automate programmable (PLC) est un atout // Être une personne autodidacte avec un fort intérêt pour le développement professionnel // Avoir une facilité à communiquer // Être une personne autonome, responsable et axé sur les résultats // Maitriser un bon niveau de français parlé et écrit // Être à l'aise dans un environnement de travail francophone..Horaires flexibles // Télé-travail occasionnel // Salaire compétitif // Onze (11) congés fériés, soit trois (3) de plus que les Normes du travail // Banque de temps de 40 heures préchargées annuellement par l’employeur, utilisable pendant l’année pour des absences (maladie, rendez-vous, conciliation travail-famille, etc.) // Régime d'assurances collectives // Retour progressif après un congé de maternité // Remboursement de la carte CAA (Forfait de base) // Formations en continu payées par l’employeur // Prime de référencement pour les postes affichés // Prime à l'embauche.

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